Dasar Penggunaan Boleh Diterima Workplace
Harap maklum bahawa Workplace ialah perkhidmatan yang berbeza dengan produk Facebook Meta, dan Workplace bertujuan untuk digunakan sepenuhnya oleh organisasi. Ini bermaksud bahawa jika anda menggunakan Workplace pada peranti atau akaun yang dikeluarkan kepada anda oleh majikan atau organisasi lain ("Organisasi" anda), Organisasi itu kemungkinan mempunyai dasar yang tersendiri berhubung dengan penggunaan Workplace oleh anda. Penggunaan Workplace oleh anda harus mematuhi dasar yang dinyatakan dalam Dasar Penggunaan Boleh Diterima Workplace ini (Dasar Penggunaan Boleh Diterima” ini ) dan dasar Organisasi anda sendiri. Sila hubungi Organisasi anda sekiranya anda mempunyai apa-apa soalan berkenaan dasarnya. Untuk mendapatkan maklumat tentang amalan dasar Workplace, sila lihat Dasar Privasi Workplace. Akses kepada, dan penggunaan API Workplace dikawal oleh Terma Platform Workplace.
Menggunakan Workplace secara bertanggungjawab
Selain dasar Organisasi anda, peraturan yang berikut membantu dalam memastikan penggunaan Workplace secara bertanggungjawab.
Apabila menggunakan Workplace, anda mestilah tidak:
- Menyembunyikan identiti anda, menyamar sebagai orang lain atau memberikan gambaran yang salah tentang perkaitan anda dengan mana-mana individu atau entiti.
- Terlibat dalam apa-apa aktiviti yang berunsur eksploitasi, berbahaya atau boleh mendatangkan kemudaratan kepada kanak-kanak.
- Mencipta atau memaparkan kandungan yang haram, bersifat diskriminasi, membahayakan, palsu, menipu atau fitnah atau yang mempromosikan atau menggalakkan keganasan, pelanggaran undang-undang, mencederakan diri-sendiri, tabiat gangguan makan atau penyalahgunaan dadah.
- Melanggar undang-undang atau mencabuli hak Meta atau mana-mana pihak ketiga.
- Mengganggu fungsi normal Workplace atau penggunaan Workplace oleh orang lain.
- Mengakses Workplace mahupun kandungan atau maklumat yang berkaitan melalui cara yang tidak dibenarkan oleh Meta (termasuk melalui cara mengikis atau merangkak); memintas kawalan akses; ataupun mencuba untuk mendapatkan akses yang tidak dibenarkan kepada Workplace atau sistem, kata laluan atau akaun yang berkaitan.
- Berkongsi token akses pentadbir atau mendapatkan keizinan akses aplikasi yang sama kepada mana-mana pihak ketiga yang tidak diluluskan secara jelas oleh Meta. Apabila anda memutuskan untuk memberikan akses kepada pentadbir, sama ada menerusi token atau keizinan aplikasi, kepada pihak ketiga yang diluluskan, anda boleh membenarkan pihak ketiga itu mengakses data atau kandungan anda setakat yang diperlukan bagi tujuan yang diluluskan oleh Meta dan selari dengan arahan anda. Kami berhak mengehadkan akses pihak ketiga tersebut (contohnya, dengan menetapkan semula token akses atau mengeluarkan keizinan aplikasi) pada bila-bila masa jika kami percaya bahawa akses tersebut telah atau akan disalahgunakan.
- Memuat naik virus, perisian hasad atau kod hasad lain atau membuat apa-apa perkara yang boleh merosakkan, menyahdayakan, membebani atau menjejaskan Workplace atau sistem yang berkaitan (seperti serangan penafian perkhidmatan atau mengganggu pemaparan halaman atau kefungsian Workplace lain).
Harap maklum bahawa Workplace bukan untuk kanak-kanak berumur bawah 13 tahun, jadi jika anda berumur bawah 13 tahun, anda tidak diizinkan untuk mengakses atau menggunakan Workplace.
Pelanggaran
Dasar Penggunaan Boleh Diterima ini membentuk sebahagian daripada Terma Perkhidmatan Workplace atau perjanjian lain yang diikat antara anda dengan Meta yang mengawal penggunaan Workplace oleh anda (yang merujuk kepada Dasar Penggunaan Boleh Diterima ini) (bersama-sama “Terma dan Dasar”).
Penyederhanaan Kandungan oleh Pentadbir Sistem
Workplace terutamanya menggunakan pendekatan berteraskan pentadbir sistem untuk penyederhanaan kandungan, iaitu kandungan boleh dilaporkan oleh Pengguna kepada pentadbir sistem Organisasi mereka untuk tujuan penilaian dan penguatkuasaan terhadap dasar dan standard Organisasi itu sendiri, serta Terma dan Dasar. Anda boleh mendapatkan maklumat lanjut tentang mekanisme pelaporan kami yang terpakai untuk Workplace di pautan yang berikut:
Penyederhanaan Kandungan oleh Meta
Jika kami menentukan kandungan bertentangan dengan Dasar Penggunaan Boleh Diterima, kami juga boleh mengambil tindakan ke atas perkara ini.
Bagaimanakah kami boleh menggunakan dasar kami?
- Teknologi Automatik
- Teknologi, termasuk pembelajaran mesin, ialah sebahagian daripada proses semakan kandungan Workplace. Teknologi kami mungkin akan mengautomatikkan keputusan untuk aspek tertentu, iaitu apabila kandungan berkemungkinan besar membuat pelanggaran dan boleh mengambil tindakan ke atas kandungan baharu sekiranya sepadan, atau hampir dengan, kandungan lain yang membuat pelanggaran.
- Semakan Manusia
- Apabila kandungan memerlukan semakan lanjut, manusia boleh melihat dengan lebih teliti untuk menentukan langkah seterusnya berkenaan dengan kandungan tersebut.
Meta boleh mengalih keluar atau mengehadkan akses anda (atau Organisasi anda) kepada Workplace, ciri tertentu dan/atau mana-mana data atau kandungan anda jika kami percaya data atau kandungan tersebut melanggar Terma dan Dasar atau undang-undang atau peraturan yang berkenaan. Meta akan memberi anda atau Organisasi anda notis bagi tindakan tersebut, melainkan dilarang oleh undang-undang.
Kami mengalu-alukan semua maklum balas tentang Workplace, tetapi ambil perhatian bahawa kami boleh menggunakan komen atau cadangan anda tanpa apa-apa kewajipan atau pampasan kepada anda.
Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Mac 2024